Разрешение на работу в Турции для иностранцев
2024-01-09
50,303 Просмотры
Содержание
- Что такое разрешение на работу в Турции?
- Процедуры подачи заявки на разрешение на работу
- Первое: Этапы процесса подачи заявления на получение разрешения на работу
- Во-вторых: Критерии Министерства для принятия заявлений на получение разрешения на работу
- Третье: Исключения, связанные с разрешением на работу
- Четвертое: Необходимые документы для получения разрешения на работу в Турции:
- Необходимые документы от работодателя при подаче заявления на продление
Что такое разрешение на работу в Турции?
Аннотация к статье: Наша тема посвящена разрешению на работу в Турции, его важности, механизму его получения, продлению и исключениям для иностранных инвестиций. Эта статья была точно переведена со ссылкой на трудовое законодательство Турции и статьи Министерства труда и социального обеспечения Турции.
Как получить разрешение на работу в Турции?
Термин, означающий форму заявления на получение разрешения на работу от Министерства труда и социального обеспечения. Термин «разрешение на работу» в Турции указывает на создание работы и лицензию на профессиональную деятельность в Турции.
Его важность обусловлена тем, что резидент Турции может получить турецкое гражданство после пяти лет непрерывной работы и проживания в Турции и отсутствия условия восьмимесячного проживания в Турции в течение года, применимого к краткосрочному пребыванию (турист, собственность и др.). В этой статье мы поговорим о механизме получения разрешения на работу и о том, что оно дает тем, кто его имеет.
Процедуры подачи заявки на разрешение на работу
Все документы должны быть поданы через электронный портал Министерства труда, если лицо находится в Турции, но если заявление было подано из-за пределов Турции, необходимые документы должны быть переданы в посольство или консульство Турции в стране заявителя или стране. где он проживает в официальной резиденции или назначить юрисконсульта, который будет следовать за ними из Турции и применять то, что необходимо, к Министерству труда.
В соответствии с Законом № 4817 каждое лицо, не имеющее турецкого гражданства, должно получить разрешение на работу в Турции, чтобы иметь возможность официально работать.
Министерство труда будет рассматривать заявку на получение разрешения на работу в Турции, учитывая место жительства иностранца, навыки и уровень образования иностранца и, что более важно, статус работодателя и компании, в которой он хочет работать. Согласно закону, работодатель и иностранец, желающий получить разрешение на работу, должны предоставить все необходимые данные для получения разрешения.
Первое: Этапы процесса подачи заявления на получение разрешения на работу
- Специальная оценка от специализированного органа для должности и как это принесет пользу экономике в целом.
- Отсутствие гражданина Турции с той же квалификацией, что и нанятый иностранный работник.
- Географические и экономические факторы и целевой сектор занятости.
- Специализация иностранца и его квалификация.
- Развитие и продуктивность в деловой жизни компании.
- Страна заявителя на разрешение.
- Положение компании в бизнес-секторе.
- Образовательный уровень иностранца.
- Ситуация с безопасностью иностранца.
Во-вторых: Критерии Министерства для принятия заявлений на получение разрешения на работу
Согласно Закону № 4817, статья 13, должны быть доступны следующие два пункта:
- На каждого иностранного работника в компании будет трудоустроено пять граждан Турции, при этом данное требование откладывается в первые полгода, если заявитель является партнером компании, а позже потребуется пять граждан Турции на каждого иностранца.
- Оплаченный капитал должен быть не менее 100 тысяч турецких лир, независимо от общей стоимости (учитывая, что четверть капитала может быть оплачена только во время учреждения, поэтому в этом случае капитал должен составлять 400 тысяч турецких лир) или весь капитал в размере 100 турецких лир должен быть оплачен), чистый объем продаж не должен быть менее 800 000 TL/год, или стоимость экспорта в прошлом году не должна быть менее 250 тысяч долларов/год.
- Доля иностранного партнера должна быть не менее 20% от стоимости капитала, т.е. не менее 40 000 турецких лир.
- Ежемесячная заработная плата, которая должна выплачиваться иностранному работнику в соответствии с его должностью и в соответствии с минимальной заработной платой на данный момент, составляет:
- Менеджер высокого ранга, пилот, первая заявка на инженера-строителя и архитектора в 6,5 раза выше минимума.
- Директор сектора, архитектор и инженер-строитель 4-кратный минимум.
- Специалист и опытный работник, педагоги, психотерапевты, физиотерапевты, массажисты, музыканты, актеры, артисты цирка и т.п. 3-кратный минимум.
- Минимальная заработная плата домашних горничных, а для тех, кто не упоминается выше, в качестве корпоративных сотрудников в 1,5 раза выше минимальной заработной платы.
- Минимальная заработная плата ежегодно устанавливается Министерством труда, а минимальная заработная плата на 2016 год составляет 1300 турецких лир.
Третье: Исключения, связанные с разрешением на работу
- Статьи (1) и (2) не учитываются, если иностранец, подающий заявку на разрешение на работу, будет работать в иностранных авиакомпаниях или в сфере образования или внутренних услуг в соответствии со статьей 2 Закона, связанной с работой ассоциаций и пожертвований.
- В случае приезда иностранного работника по соглашениям между турецкими и иностранными учреждениями в форме тендеров и т.п. выполнение пунктов 1 и 2 не потребуется.
- В случае приезда иностранного эксперта или специалиста по передовым технологиям и при отсутствии ему турецкой альтернативы выполнение пунктов 1 и 2 не потребуется.
- Для рабочих мест в сфере развлечений или туризма, если включены 10 граждан Турции и требуется, чтобы на одном и том же месте работал иностранный специалист, работодатель не будет обязан нанимать пять турок на каждого иностранного работника.
Четвертое: Необходимые документы для получения разрешения на работу в Турции:
- Заявление о выдаче разрешения на работу в Министерство труда и социального обеспечения.
- Четыре копии 3-страничной регистрационной формы иностранного работника, а также недавняя личная фотография с указанием того, что копии должны быть подписаны водяным знаком, подписанным работодателем.
- Официальный документ коммерческого реестра, в котором указаны последние данные о партнерах и долях капитала.
- Арбитраж официальной деятельности компании за последний год, выданный налоговым органом или заверенный присяжным финансовым консультантом.
- Шкала заработной платы, показывающая заработную плату турецких сотрудников и их положение в компании.
- Туристический вид на жительство на срок не менее шести месяцев, если заявка подается в Турции, за исключением студенческого вида на жительство, где студентам разрешено работать 24 часа в неделю в соответствии с новым законом 2015 года.
- Эквивалент сертификата гражданского строительства, архитектуры или планирования, если сертификат получен из-за пределов Турции.
- Документ о браке, если заявитель состоит в браке с гражданином Турции.
- Заверенный перевод свидетельств соискателя работы.
- Заверенный перевод паспорта.
- резюме
Необходимые документы от работодателя при подаче заявления на продление
Заявление или письмо-запрос на продление разрешения на работу (письмо должно быть распечатано сканером и представлено как часть онлайн-заявки, а печатная копия должна быть подписана работодателем).
Форма заявления для иностранных работников (Форма должна быть распечатана онлайн, а распечатанная копия должна быть представлена в Министерство работодателем и иностранцем, трудовой договор, который должен быть подписан между обеими сторонами, должен быть представлен в отсутствие подписанной формы. заявка не будет рассматриваться, если нет формы или трудового договора.)
Официальный бюллетень Коммерческого регистра Турции с подробным описанием портфеля ценных бумаг и структуры капитала заинтересованной стороны в случае внесения изменений с момента первоначальной подачи (отсканированный документ необходимо отсканировать и представить во время онлайн-заявки).
Документ, подтверждающий отсутствие у работодателя подлежащих уплате налоговых обязательств (Министерство труда и социальной защиты может получить доступ к информации из отчетов Министерства финансов).
Учреждение социального обеспечения подтверждает регистрационный номер иностранца, указанный в анкете, и соответствующую информацию о работодателе, а также выполняет ли работодатель свои обязательства в отношении социального обеспечения иностранца (Министерство труда и социального обеспечения может получить доступ к информации в учреждение социального страхования).
Документально подтвержденная доверенность лица, уполномоченного подавать онлайн-заявку в качестве пользователя от имени заинтересованной стороны или учреждения для трудоустройства, или документ, подтверждающий трудоустройство пользователя в запрашивающей стороне или организации (документ должен быть отсканирован и представлены в Интернете).
Смотрите другие темы:
недвижимость в Турции купить элитную недвижимость в Турции купить квартиру в Турции виллы в Турции купить недорого недвижимость в турции роскошные виллы на продажу в турции дешевые квартиры на продажу в сиде турция виллы в турции купить дом в турции купить недвижимость в сиде турция .